HR Selekcija, regrutacija i testiranje

image

HR Selekcija, regrutacija i testiranje

0.00 DIN

Bilo da vam je potreban pojedinačni kandidat ili čitav tim, mi vam pomažemo u selekciji, regrutaciji i testiranju zaposlenih. Naš proces garantuje da ćete dobiti kvalifikovane i pouzdane radnike koji odgovaraju vašim poslovnim potrebama.

Share

Agava HR selekcija – informacije

Izaberite temu i pogledajte detalje. (UI isti kao cenovnik)

Zašto odabrati Agava HR selekciju?

Fokus na kvalitet, precizno usklađivanje i bržu odluku pri zapošljavanju.

Pogledaj prednosti
  • Ciljano pretraživanje i selekcija kandidata – pronalazimo najbolje za vašu firmu.
  • Procena znanja, veština i iskustva – kroz intervjue i testiranja.
  • Provereni kandidati – provera preporuka i relevantnog iskustva.
  • Smanjenje fluktuacije zaposlenih – bolje usklađivanje kandidata i pozicije.
  • Brz i efikasan proces – štedite vreme i interne resurse.
  • Podrška tokom celog procesa – od prvog kontakta do finalne odluke.
Zatraži selekciju Pošalji upit

Kako funkcioniše naš proces?

Jasan tok rada od definisanja potreba do finalnog izbora.

Pogledaj korake
  • 1) Analiza potreba poslodavca – upoznajemo kompaniju i profil koji tražite.
  • 2) Pretraga i selekcija kandidata – shortlist po vašim kriterijumima.
  • 3) Intervjuisanje i testiranje – procena stručnih i ličnih veština.
  • 4) Provera preporuka i dokumentacije – validacija pouzdanosti i iskustva.
  • 5) Prezentacija kandidata poslodavcu – dobijate najbolje među najboljima.
  • 6) Finalni izbor i zapošljavanje – podrška do potpisivanja i onboardinga.
Pokreni proces

Za koga je namenjena naša usluga?

Usluga je prilagodljiva industriji, obimu i tipu pozicija.

Pogledaj kome odgovara
  • Kompanije svih veličina – od malih timova do velikih sistema.
  • Sektori sa većim potrebama za radnicima – ugostiteljstvo, građevina, proizvodnja, IT i drugi.
  • Firme koje žele dugoročne i lojalne zaposlene – fokus na stabilnost i smanjenje fluktuacije.
  • Poslodavci koji žele brže i lakše zapošljavanje – ušteda vremena i resursa.
  • Preduzeća koja traže stručnjake – ciljano regrutovanje specijalizovanog kadra.
Proveri opcije

Najčešća pitanja

Brzi odgovori pre nego što pošaljete upit.

Koliko traje proces selekcije i regrutacije?
U zavisnosti od pozicije i broja kandidata, proces može trajati od nekoliko dana do nekoliko nedelja.
Da li nudite zamenu kandidata ako ne ispuni očekivanja?
Da. U slučaju neslaganja sa potrebama poslodavca, obezbeđujemo zamenu u dogovorenom roku i uslovima.
Koji su troškovi za poslodavce?
Cene zavise od kompleksnosti selekcije i broja kandidata. Pošaljite upit i dobićete preciznu ponudu.
Da li obavljate psihološka testiranja kandidata?
Da. Po potrebi nudimo testove ličnosti, kognitivnih sposobnosti i stručnih kompetencija.
Postavi pitanje

Agava d.o.o. – cenovnik usluga posredovanja u zapošljavanju

Agava d.o.o. naplaćuje isključivo poslodavcu, u skladu sa važećim propisima Republike Srbije. Usluge posredovanja se ne naplaćuju licima koja traže zaposlenje.

Model naplate

Jednokratna provizija, obračunata na osnovu prve ugovorene mesečne neto zarade.

Kategorija radnikaProvizija
Samostalni radnici
(kvalifikovani i samostalni u radu) 		50% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Pomoćni radnici
(radnici sa osnovnim i pomoćnim zaduženjima) 		30% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Samostalni radnici (kvalifikovani) 50%
jednokratno
Pomoćni radnici (osnovna zaduženja) 30%
jednokratno
Važno: Usluge posredovanja se ne naplaćuju kandidatima (licima koja traže zaposlenje).
Zatraži ponudu

Obaveze poslodavca

Poslodavac se obavezuje da isplati ugovorenu proviziju Posredniku u skladu sa dogovorenim uslovima.

Kada se provizija isplaćuje?
  • nakon potvrde izbora kandidata
  • ili po isteku ugovorenog probnog rada
Šta podrazumeva potvrda izbora kandidata?
  • Potvrda da je kandidat odabran i da poslodavac ulazi u realizaciju angažmana (ugovor / dogovor o radu).
Kontaktiraj nas

Garancija zamene kandidata

Zaštita poslodavca u slučaju odustajanja kandidata pre ili tokom probnog rada.

Ako kandidat odustane pre početka rada ili tokom probnog rada
  • Posrednik obezbeđuje zamenskog kandidata bez dodatnih troškova za Poslodavca.
  • Kandidat snosi troškove ponovnog vađenja dokumentacije.
  • Originalna dokumentacija se ne vraća.
Ako kandidat odustane nakon isteka probnog rada
  • Poslodavac ima pravo da izvrši odbitak sa zarade kandidata u visini nastalih troškova.
Započni saradnju

Odgovornost posrednika i zakonska napomena

Jasno definisan okvir odgovornosti i usklađenost sa propisima Republike Srbije.

Odgovornost posrednika

U slučaju nastanka nerešenih dužničko-poverilačkih odnosa između Poslodavca i Radnika tokom ili nakon radnog angažmana, isti se ne odnose na Posrednika.

Zakonska napomena

Zabranjeno je naplaćivanje usluga posredovanja licima koja traže zaposlenje. Agava d.o.o. posluje u potpunosti u skladu sa važećim propisima.

Napomena: Tekst na ovoj stranici je informativnog karaktera. Ugovorni detalji se definišu kroz ugovor o posredovanju.
Zatraži ugovor

Kontaktirajte Nas

Za sve informacije, pitanja ili savete na raspolaganju smo vam svaki radni dan od 9 do 17 časova, slobodno nas pozovite ili dođite do nas, biće nam drago da možemo da Vam pomognemo u svakom smislu.



Agava

Bate Brkića 3, 21000 Novi Sad
Srbija
+381 (21) 496 333
+381 (63) 520 422
email: direktor@agava.rs