Sigurno zapošljavanje kroz praksu i stručno osposobljavanje

image

Sigurno zapošljavanje kroz praksu i stručno osposobljavanje

0.00 DIN

Pronalazak kvalitetnih radnika nije lak zadatak, ali uz ovaj model imate priliku da ih testirate pre donošenja konačne odluke o zapošljavanju. Kroz praksu i stručno osposobljavanje, kandidati prolaze kroz realne radne zadatke u vašoj kompaniji, što vam omogućava da procenite njihove veštine, radnu etiku i uklapanje u tim. Ovaj pristup smanjuje rizik lošeg izbora i omogućava zapošljavanje najboljih kandidata koji su već upoznati s vašim poslovanjem.

Share

Agava – Stručna praksa i stručno osposobljavanje

Izaberite temu i pogledajte detalje. (UI isti kao cenovnik)

Kako funkcioniše?

Korak po korak, od izbora kandidata do odluke o zapošljavanju.

Pogledaj korake
  • 1) Birate kandidate iz naše baze – dobijate pristup kandidatima koji su prošli osnovnu selekciju i imaju interesovanje za praksu ili osposobljavanje.
  • 2) Kandidati započinju stručno osposobljavanje ili praksu – kroz rad u vašem okruženju prilagođavaju se procesima i stiču konkretne veštine potrebne za posao.
  • 3) Procena kandidata tokom probnog perioda – pratite učinak, brzinu učenja i uklapanje u tim, uz mogućnost korekcije zadataka i dinamike.
  • 4) Odluka o zapošljavanju – po završetku prakse/osposobljavanja odlučujete da li nastavljate saradnju bez dodatnih troškova selekcije i početne obuke.
Kontaktiraj Agavu Pošalji upit

Šta poslodavci dobijaju?

Manje rizika, manje troškova, realna procena pre zaposlenja.

Pogledaj benefite
  • Priliku za testiranje kandidata pre zapošljavanja – procenjujete radne sposobnosti bez obaveze dugoročnog angažmana.
  • Obučene i prilagođene radnike – kroz praksu se upoznaju sa specifičnostima firme, pa je adaptacija nakon zaposlenja brža.
  • Smanjenje troškova selekcije i obuke – kandidati ulaze spremniji, uz manje uvođenja u posao i veću efikasnost tima.
  • Povećanje zadržavanja radnika – postepeno uklapanje u firmu smanjuje rizik od brzog odustajanja i fluktuacije.
  • Pristup širokoj bazi kandidata – izbor prema kriterijumima i potrebama kompanije.
Zatraži kandidate

Dodatni benefiti za poslodavce

Organizacija, praćenje i plan osposobljavanja u skladu sa vašim potrebama.

Pogledaj dodatne benefite
  • Praksa bez rizika – mogućnost procene pre zaposlenja, bez obaveze nastavka ako kandidat ne ispuni očekivanja.
  • Podrška tokom procesa osposobljavanja – pomažemo u organizaciji i praćenju prakse, uz fokus na kvalitet učenja i rezultate.
  • Individualni plan osposobljavanja – program prilagođen vašim radnim zadacima kako bi kandidati stekli relevantne veštine.
  • Povećana motivacija kandidata – kandidati su angažovaniji jer već rade sa vašim timom i upoznaju se sa procesima.
  • Opcija dugoročnog angažmana – lako prelazite sa prakse na zaposlenje bez dodatnih troškova regrutacije.
Dogovori model prakse

Zašto je ovo idealno rešenje?

Sigurniji izbor kandidata i manji troškovi u odnosu na klasičnu selekciju.

Pogledaj razloge
  • Testirate radnike pre nego što ih zaposlite – praksa omogućava realnu procenu sposobnosti kroz konkretne zadatke, ne samo kroz intervju.
  • Smanjujete troškove obuke i prilagođavanja – kandidati se već obučavaju za vaše radne procese, pa je manje dodatne edukacije nakon zaposlenja.
  • Povećavate sigurnost u zapošljavanju – odluka se zasniva na performansama u realnom radu, uz jasnu sliku o ponašanju i disciplini.
  • Dugoročno smanjujete fluktuaciju – kandidati koji su prošli praksu lakše se uklapaju i češće ostaju u kompaniji.
Krenimo sa praksom

Agava d.o.o. – cenovnik usluga posredovanja u zapošljavanju

Agava d.o.o. naplaćuje isključivo poslodavcu, u skladu sa važećim propisima Republike Srbije. Usluge posredovanja se ne naplaćuju licima koja traže zaposlenje.

Model naplate

Jednokratna provizija, obračunata na osnovu prve ugovorene mesečne neto zarade.

Kategorija radnikaProvizija
Samostalni radnici
(kvalifikovani i samostalni u radu) 		50% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Pomoćni radnici
(radnici sa osnovnim i pomoćnim zaduženjima) 		30% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Samostalni radnici (kvalifikovani) 50%
jednokratno
Pomoćni radnici (osnovna zaduženja) 30%
jednokratno
Važno: Usluge posredovanja se ne naplaćuju kandidatima (licima koja traže zaposlenje).
Zatraži ponudu

Obaveze poslodavca

Poslodavac se obavezuje da isplati ugovorenu proviziju Posredniku u skladu sa dogovorenim uslovima.

Kada se provizija isplaćuje?
  • nakon potvrde izbora kandidata
  • ili po isteku ugovorenog probnog rada
Šta podrazumeva potvrda izbora kandidata?
  • Potvrda da je kandidat odabran i da poslodavac ulazi u realizaciju angažmana (ugovor / dogovor o radu).
Kontaktiraj nas

Garancija zamene kandidata

Zaštita poslodavca u slučaju odustajanja kandidata pre ili tokom probnog rada.

Ako kandidat odustane pre početka rada ili tokom probnog rada
  • Posrednik obezbeđuje zamenskog kandidata bez dodatnih troškova za Poslodavca.
  • Kandidat snosi troškove ponovnog vađenja dokumentacije.
  • Originalna dokumentacija se ne vraća.
Ako kandidat odustane nakon isteka probnog rada
  • Poslodavac ima pravo da izvrši odbitak sa zarade kandidata u visini nastalih troškova.
Započni saradnju

Odgovornost posrednika i zakonska napomena

Jasno definisan okvir odgovornosti i usklađenost sa propisima Republike Srbije.

Odgovornost posrednika

U slučaju nastanka nerešenih dužničko-poverilačkih odnosa između Poslodavca i Radnika tokom ili nakon radnog angažmana, isti se ne odnose na Posrednika.

Zakonska napomena

Zabranjeno je naplaćivanje usluga posredovanja licima koja traže zaposlenje. Agava d.o.o. posluje u potpunosti u skladu sa važećim propisima.

Napomena: Tekst na ovoj stranici je informativnog karaktera. Ugovorni detalji se definišu kroz ugovor o posredovanju.
Zatraži ugovor

Kontaktirajte Nas

Za sve informacije, pitanja ili savete na raspolaganju smo vam svaki radni dan od 9 do 17 časova, slobodno nas pozovite ili dođite do nas, biće nam drago da možemo da Vam pomognemo u svakom smislu.



Agava

Bate Brkića 3, 21000 Novi Sad
Srbija
+381 (21) 496 333
+381 (63) 520 422
email: direktor@agava.rs