Kako funkcioniše?

1️⃣ Birate kandidate iz naše baze. Poslodavci dobijaju pristup kandidatima koji su prošli osnovnu selekciju i imaju interesovanje za stručnu praksu ili osposobljavanje

2️⃣ Radnici započinju stručno osposobljavanje ili praksu.
Kroz stručno osposobljavanje ili praksu, radnici se prilagođavaju radnim procesima i stiču konkretne veštine potrebne za posao

3️⃣ Procena kandidata tokom probnog perioda.
Tokom osposobljavanja, poslodavac ima mogućnost da prati rad kandidata, proceni njihovu sposobnost prilagođavanja i donese odluku o daljem angažovanju

4️⃣ Poslodavac donosi odluku o zapošljavanju.
Nakon završetka stručnog osposobljavanja ili prakse, poslodavac odlučuje da li će radnika zaposliti bez dodatnih troškova selekcije i početne obuke

Šta poslodavci dobijaju?

✅ Prilika za testiranje kandidata pre zapošljavanja.
Poslodavci mogu da procene radne sposobnosti kandidata bez obaveze dugoročnog angažmana

✅ Obučene i prilagođene radnike. Kroz praksu i stručno osposobljavanje, radnici se upoznaju sa specifičnostima firme, čime se smanjuje vreme potrebno za adaptaciju nakon zaposlenja

✅ Smanjenje troškova selekcije i obuke.
Kandidati dolaze pripremljeni, čime se smanjuju troškovi uvođenja u posao i povećava efikasnost radnog procesa

✅ Povećanje zadržavanja radnika. Kroz postepeno prilagođavanje firmi i radnoj sredini, kandidati se dugoročno bolje uklapaju u tim i smanjuje se fluktuacija zaposlenih

✅ Pristup širokoj bazi kandidata. Mogućnost izbora kandidata prema specifičnim kriterijumima, u skladu s potrebama kompanije

Dodatni benefiti za poslodavce?

✔ Praksa bez rizika.
Poslodavci mogu isprobati radnike pre zapošljavanja, bez ugovorne obaveze ako radnik ne ispuni očekivanja

✔ Podrška tokom procesa osposobljavanja.
Naš tim pomaže u organizaciji i praćenju stručne prakse, osiguravajući kvalitetan proces učenja za kandidate

✔ Individualni plan osposobljavanja. Kreiramo program osposobljavanja u skladu sa potrebama vaše firme kako bi radnici stekli relevantna znanja i veštine

✔ Povećana motivacija kandidata. Kandidati koji prođu stručno osposobljavanje imaju veću motivaciju za rad u vašoj firmi jer su već upoznati sa procesima i timom

✔ Opcija dugoročnog angažmana. Poslodavci mogu lako preći sa stručnog osposobljavanja na dugoročno zaposlenje bez dodatnih troškova regrutacije

Zašto je ovo idealno rešenje?

⏳ Testirajte radnike pre nego što ih zaposlite.
Umesto klasične selekcije, praksa omogućava realnu procenu sposobnosti kandidata pre formalnog zaposlenja
⏳ Smanjite troškove obuke i prilagođavanja.
Kroz stručno osposobljavanje, kandidati se već obučavaju za konkretne radne zadatke, što smanjuje potrebu za dodatnom edukacijom nakon zaposlenja

⏳ Povećajte sigurnost u zapošljavanju.
Poslodavci mogu doneti informisanu odluku na osnovu stvarnih radnih performansi, umesto intervjua i testova
⏳ Dugoročno smanjite fluktuaciju zaposlenih.
Radnici koji su prošli osposobljavanje ili praksu lakše se prilagođavaju firmi i dugoročno ostaju u kompaniji

Kontaktirajte Nas

Za sve informacije, pitanja ili savete na raspolaganju smo vam svaki radni dan od 9 do 17 časova, slobodno nas pozovite ili dođite do nas, biće nam drago da možemo da Vam pomognemo u svakom smislu.

Agava

Bate Brkića 3, 21000 Novi Sad
Srbija
+381 (21) 496 333
+381 (63) 520 422
email: direktor@agava.rs