Ustupanje radnika - OUTSOURCING

image

Ustupanje radnika - OUTSOURCING

0.00 DIN

Agencija Agava pruža uslugu ustupanja radnika kao optimalno rešenje za preduzeća koja žele brzu i efikasnu radnu snagu bez dodatnih administrativnih obaveza.

Mi preuzimamo kompletnu odgovornost za zapošljavanje, ugovore, obračun plata i zakonske obaveze, dok vi dobijate kvalifikovane i pouzdane radnike spremne za rad.

Share

Agava Work – ustupanje radnika

Izaberite temu i pogledajte detalje. (UI isti kao cenovnik)

Zašto izabrati Agava agenciju za ustupanje radnika?

Ključne prednosti kada vam je potrebna radna snaga brzo i bez komplikacija.

Pogledaj prednosti
  • Brza dostupnost radne snage – obezbeđujemo radnike prema vašim potrebama u kratkom roku.
  • Bez administrativnih opterećenja – preuzimamo formalnosti, dokumentaciju i organizaciju.
  • Fleksibilnost angažovanja – sezonski, na određeni period ili dugoročno.
  • Provereni i kvalifikovani radnici – radnici prolaze selekciju i usklađivanje sa profilom posla.
  • Smanjenje troškova i rizika – manje vremena na regrutaciju i brže popunjavanje pozicija.
  • Mogućnost zamene – ako radnik ne odgovara, obezbeđujemo zamenu po dogovorenim uslovima.
Zatraži radnike Pošalji upit

Za koje sektore nudimo ustupanje radnika?

Najčešći sektori i profili koje obezbeđujemo, u skladu sa potrebama poslodavca.

Pogledaj sektore
  • Ugostiteljstvo – konobari, kuvari, barmeni, pomoćno osoblje.
  • Građevinarstvo – tesari, armirači, moleri, majstori različitih profila.
  • Proizvodnja – operateri, pakovanje, radnici u pogonima i fabrikama.
  • Trgovina – prodavci, magacioneri, skladištari.
  • Transport i logistika – vozači, kuriri, pomoćni radnici.
  • Zdravstvo i nega – negovatelji i pomoćno osoblje (po dogovoru i potrebama).
Zatraži ponudu

Kako funkcioniše proces ustupanja radnika?

Korak po korak, od upita do početka rada i podrške tokom angažmana.

Pogledaj proces
  • 1) Kontakt – javite nam se telefonom ili putem forme.
  • 2) Analiza potreba – definišemo broj radnika, profile, lokaciju i trajanje angažmana.
  • 3) Selekcija i provera – biramo odgovarajuće radnike u skladu sa kriterijumima.
  • 4) Formalnosti – priprema dokumentacije i organizacija angažovanja preko Agave.
  • 5) Početak rada – radnici počinju rad kod poslodavca prema dogovoru.
  • 6) Praćenje i podrška – koordinacija, kontinuitet i zamena po potrebi.
Pokreni proces

Najčešća pitanja

Brzi odgovori pre nego što pošaljete upit.

Koje su obaveze poslodavca?
Poslodavac ne zapošljava radnika direktno, već radnika angažuje kroz Agava model ustupanja, prema dogovorenim uslovima.
Ko pokriva troškove radnika?
Model je definisan ugovorom. U praksi, poslodavac plaća uslugu angažovanja, a isplate i formalnosti se organizuju u okviru dogovorenog aranžmana.
Da li radnici imaju regulisan status?
Da, radnici se angažuju uz zakonski regulisanu dokumentaciju i dogovorenu proceduru.
Šta ako radnik ne odgovara?
Obezbeđujemo zamenu radnika u dogovorenom roku, u skladu sa uslovima saradnje.
Postavi pitanje

Agava d.o.o. – cenovnik usluga posredovanja u zapošljavanju

Agava d.o.o. naplaćuje isključivo poslodavcu, u skladu sa važećim propisima Republike Srbije. Usluge posredovanja se ne naplaćuju licima koja traže zaposlenje.

Model naplate

Jednokratna provizija, obračunata na osnovu prve ugovorene mesečne neto zarade.

Kategorija radnikaProvizija
Samostalni radnici
(kvalifikovani i samostalni u radu) 		50% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Pomoćni radnici
(radnici sa osnovnim i pomoćnim zaduženjima) 		30% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Samostalni radnici (kvalifikovani) 50%
jednokratno
Pomoćni radnici (osnovna zaduženja) 30%
jednokratno
Važno: Usluge posredovanja se ne naplaćuju kandidatima (licima koja traže zaposlenje).
Zatraži ponudu

Obaveze poslodavca

Poslodavac se obavezuje da isplati ugovorenu proviziju Posredniku u skladu sa dogovorenim uslovima.

Kada se provizija isplaćuje?
  • nakon potvrde izbora kandidata
  • ili po isteku ugovorenog probnog rada
Šta podrazumeva potvrda izbora kandidata?
  • Potvrda da je kandidat odabran i da poslodavac ulazi u realizaciju angažmana (ugovor / dogovor o radu).
Kontaktiraj nas

Garancija zamene kandidata

Zaštita poslodavca u slučaju odustajanja kandidata pre ili tokom probnog rada.

Ako kandidat odustane pre početka rada ili tokom probnog rada
  • Posrednik obezbeđuje zamenskog kandidata bez dodatnih troškova za Poslodavca.
  • Kandidat snosi troškove ponovnog vađenja dokumentacije.
  • Originalna dokumentacija se ne vraća.
Ako kandidat odustane nakon isteka probnog rada
  • Poslodavac ima pravo da izvrši odbitak sa zarade kandidata u visini nastalih troškova.
Započni saradnju

Odgovornost posrednika i zakonska napomena

Jasno definisan okvir odgovornosti i usklađenost sa propisima Republike Srbije.

Odgovornost posrednika

U slučaju nastanka nerešenih dužničko-poverilačkih odnosa između Poslodavca i Radnika tokom ili nakon radnog angažmana, isti se ne odnose na Posrednika.

Zakonska napomena

Zabranjeno je naplaćivanje usluga posredovanja licima koja traže zaposlenje. Agava d.o.o. posluje u potpunosti u skladu sa važećim propisima.

Napomena: Tekst na ovoj stranici je informativnog karaktera. Ugovorni detalji se definišu kroz ugovor o posredovanju.
Zatraži ugovor

Kontaktirajte Nas

Za sve informacije, pitanja ili savete na raspolaganju smo vam svaki radni dan od 9 do 17 časova, slobodno nas pozovite ili dođite do nas, biće nam drago da možemo da Vam pomognemo u svakom smislu.



Agava

Bate Brkića 3, 21000 Novi Sad
Srbija
+381 (21) 496 333
+381 (63) 520 422
email: direktor@agava.rs