Virtualno preduzeće kao inovativni način zapošljavanja kroz simulaciju poslovanja

image

Virtualno preduzeće kao inovativni način zapošljavanja kroz simulaciju poslovanja

0.00 DIN

U današnjem poslovnom okruženju, tradicionalni proces zapošljavanja nije uvek dovoljan. Kroz model virtualnog preduzeća, zajedno sa poslodavcima kreiramo simulirano radno okruženje u kojem kandidati prolaze kroz obuku i rade na realnim zadacima pre nego što pređu u vašu kompaniju. Ovaj pristup omogućava da zaposlite radnike koji su već prošli kroz specifične procese vaše firme, čime smanjujete vreme adaptacije i povećavate produktivnost od prvog dana rada.

Share

Agava – Virtualno preduzeće

Izaberite temu i pogledajte detalje. (UI isti kao cenovnik)

Kako funkcioniše?

Od ulaska u simulaciju do preporuke poslodavcima.

Pogledaj korake
  • 1) Kandidati postaju deo virtualnog preduzeća – polaznici ulaze u simulaciju poslovnog okruženja, preuzimaju uloge i rade na realnim zadacima.
  • 2) Rad u simuliranom poslovnom okruženju – razvijaju praktične veštine kroz projekte, administraciju, prodaju, marketing i druge sektore.
  • 3) Evaluacija učinka i prilagođavanje veština – pratimo rezultate, dajemo smernice i prilagođavamo zadatke radi optimalnog napretka.
  • 4) Povezivanje sa poslodavcima i mogućnost zapošljavanja – na osnovu učinka kandidati dobijaju preporuke i prilike kod poslodavaca iz naše mreže.
Kontaktiraj Agavu Pošalji upit

Šta poslodavci dobijaju?

Kandidate sa praktičnim iskustvom i bržom adaptacijom.

Pogledaj benefite
  • Kandidate sa stvarnim radnim iskustvom – polaznici dolaze sa praktičnim znanjem iz simuliranog poslovnog okruženja.
  • Brže prilagođavanje radnom mestu – kandidati već poznaju procese, pa je vreme uvođenja u posao kraće.
  • Smanjenje troškova obuke i selekcije – manje ulaganja u početnu obuku i adaptaciju nakon zapošljavanja.
  • Pristup široj bazi kvalifikovanih kandidata – izbor prema specifičnim veštinama i potrebama kompanije.
  • Smanjenje fluktuacije zaposlenih – bolja uklopljenost i stabilniji radni odnos.
Zatraži kandidate

Dodatni benefiti za poslodavce

Selekcija na osnovu učinka i jasna evaluacija kandidata.

Pogledaj dodatne benefite
  • Bez rizika pri zapošljavanju – birate radnike na osnovu stvarnog učinka u simuliranom okruženju.
  • Podrška u procesu selekcije – dobijate evaluacije kandidata i pomoć u izboru za konkretne pozicije.
  • Kandidati sa relevantnim poslovnim veštinama – administracija, prodaja, HR, finansije, marketing (i po potrebi drugi sektori).
  • Individualni pristup zapošljavanju – profil kandidata se može usmeriti ka specifičnim potrebama kompanije.
  • Dugoročna saradnja i priliv novih kadrova – kroz kontinuirane obuke poslodavci imaju stalni pristup novim kandidatima.
Dogovori razgovor

Zašto je ovo idealno rešenje?

Brže zapošljavanje, manje obuke, sigurniji izbor.

Pogledaj razloge
  • Brži i lakši proces zapošljavanja – umesto dugotrajnih obuka dobijate kandidate sa praktičnim iskustvom.
  • Manje ulaganja u početnu obuku – kandidati dolaze pripremljeni i mogu brže da krenu sa radom.
  • Veća sigurnost pri odabiru kandidata – odluka se zasniva na rezultatu i ponašanju u radnim zadacima.
  • Smanjenje fluktuacije i veća produktivnost – bolja pripremljenost i dugoročno uklapanje u tim.
Krenimo odmah

Agava d.o.o. – cenovnik usluga posredovanja u zapošljavanju

Agava d.o.o. naplaćuje isključivo poslodavcu, u skladu sa važećim propisima Republike Srbije. Usluge posredovanja se ne naplaćuju licima koja traže zaposlenje.

Model naplate

Jednokratna provizija, obračunata na osnovu prve ugovorene mesečne neto zarade.

Kategorija radnikaProvizija
Samostalni radnici
(kvalifikovani i samostalni u radu) 		50% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Pomoćni radnici
(radnici sa osnovnim i pomoćnim zaduženjima) 		30% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Samostalni radnici (kvalifikovani) 50%
jednokratno
Pomoćni radnici (osnovna zaduženja) 30%
jednokratno
Važno: Usluge posredovanja se ne naplaćuju kandidatima (licima koja traže zaposlenje).
Zatraži ponudu

Obaveze poslodavca

Poslodavac se obavezuje da isplati ugovorenu proviziju Posredniku u skladu sa dogovorenim uslovima.

Kada se provizija isplaćuje?
  • nakon potvrde izbora kandidata
  • ili po isteku ugovorenog probnog rada
Šta podrazumeva potvrda izbora kandidata?
  • Potvrda da je kandidat odabran i da poslodavac ulazi u realizaciju angažmana (ugovor / dogovor o radu).
Kontaktiraj nas

Garancija zamene kandidata

Zaštita poslodavca u slučaju odustajanja kandidata pre ili tokom probnog rada.

Ako kandidat odustane pre početka rada ili tokom probnog rada
  • Posrednik obezbeđuje zamenskog kandidata bez dodatnih troškova za Poslodavca.
  • Kandidat snosi troškove ponovnog vađenja dokumentacije.
  • Originalna dokumentacija se ne vraća.
Ako kandidat odustane nakon isteka probnog rada
  • Poslodavac ima pravo da izvrši odbitak sa zarade kandidata u visini nastalih troškova.
Započni saradnju

Odgovornost posrednika i zakonska napomena

Jasno definisan okvir odgovornosti i usklađenost sa propisima Republike Srbije.

Odgovornost posrednika

U slučaju nastanka nerešenih dužničko-poverilačkih odnosa između Poslodavca i Radnika tokom ili nakon radnog angažmana, isti se ne odnose na Posrednika.

Zakonska napomena

Zabranjeno je naplaćivanje usluga posredovanja licima koja traže zaposlenje. Agava d.o.o. posluje u potpunosti u skladu sa važećim propisima.

Napomena: Tekst na ovoj stranici je informativnog karaktera. Ugovorni detalji se definišu kroz ugovor o posredovanju.
Zatraži ugovor

Kontaktirajte Nas

Za sve informacije, pitanja ili savete na raspolaganju smo vam svaki radni dan od 9 do 17 časova, slobodno nas pozovite ili dođite do nas, biće nam drago da možemo da Vam pomognemo u svakom smislu.



Agava

Bate Brkića 3, 21000 Novi Sad
Srbija
+381 (21) 496 333
+381 (63) 520 422
email: direktor@agava.rs