Zaposli radnike kroz obuke uz podršku državnih subvencija

image

Zaposli radnike kroz obuke uz podršku državnih subvencija

0.00 DIN

Zapošljavanje može biti značajan trošak, ali kroz ovaj model imate priliku da smanjite finansijski rizik koristeći državne subvencije. Naš tim vam pomaže u apliciranju za podsticaje koji pokrivaju deo troškova plata, obuke i osposobljavanja radnika. Istovremeno, kandidati iz našeg edukativnog centra stiču neophodne veštine prilagođene vašim potrebama, čime dobijate spremne i kvalifikovane zaposlene bez dodatnih troškova obuke i selekcije.

Share

Subvencionisano zapošljavanje kroz Agava edukativni centar

Izaberite temu i pogledajte detalje. (UI isti kao cenovnik)

Kako funkcioniše?

Korak po korak: od izbora kandidata do odluke o zapošljavanju.

Pogledaj korake
  • 1) Birate kandidate iz naše baze – dobijate pristup unapred obučenim kandidatima iz našeg edukativnog centra.
  • 2) Pomažemo pri apliciranju za državne subvencije – asistiramo u procesu podnošenja zahteva (subvencije za zapošljavanje, podrška za stručno osposobljavanje, poreske olakšice).
  • 3) Radnici započinju obuku i rad – kroz program osposobljavanja kandidati se prilagođavaju potrebama vaše kompanije.
  • 4) Nakon završetka programa, vi odlučujete – možete nastaviti saradnju i zaposliti radnika bez dodatnih troškova selekcije i inicijalne obuke.
Pošalji upit Zatraži listu kandidata

Šta poslodavci dobijaju?

Kombinacija finansijske podrške, spremnih kadrova i manje administracije.

Pogledaj šta dobijate
  • Finansijsku podršku – kroz subvencije moguće je pokriti deo troškova plata, obuke i osposobljavanja.
  • Radnike pripremljene za specifične poslovne procese – bez troškova inicijalne obuke, jer kandidati dolaze iz edukativnog centra.
  • Uštedu vremena i administracije – preuzimamo proces pripreme i prijave, uz smanjenje birokratskih obaveza.
  • Mogućnost probnog rada pre zapošljavanja – testirate radnika pre odluke o stalnom angažmanu.
  • Smanjenje fluktuacije – kandidati koji prođu praksu i osposobljavanje lakše se uklapaju u tim i radno okruženje.
Zatraži predlog modela

Dodatni benefiti za poslodavce

Još više podrške da sve prođe glatko i po pravilima.

Pogledaj benefite
  • Pomoć u izradi plana obuke – kreiramo plan u skladu sa kriterijumima za subvencije i potrebama vaše firme.
  • Individualni pristup – model zapošljavanja prilagođavamo vašoj delatnosti i organizaciji.
  • Mogućnost dugoročne saradnje – kontinuirano obezbeđujemo nove kandidate kroz nove generacije obuka.
  • Opcija “zaposli bez rizika” – tokom prakse/osposobljavanja niste u obavezi da nastavite saradnju ako kandidat ne odgovara.
  • Podrška kroz čitav proces – pratimo napredak kandidata i pomažemo u rešavanju izazova tokom programa.
Dogovori razgovor

Zašto je ovo idealno rešenje?

Kada želite radnike brzo, legalno i uz minimalan rizik.

Pogledaj razloge
  • Bez finansijskog rizika – subvencionisano zapošljavanje uz minimalna početna ulaganja.
  • Manje administrativnih obaveza – kompletna podrška u dokumentaciji i prijavi.
  • Dugoročno rešenje za nedostatak radne snage – kroz kontinuirane obuke imate stalni priliv novih kadrova.
Krenimo odmah

Agava d.o.o. – cenovnik usluga posredovanja u zapošljavanju

Agava d.o.o. naplaćuje isključivo poslodavcu, u skladu sa važećim propisima Republike Srbije. Usluge posredovanja se ne naplaćuju licima koja traže zaposlenje.

Model naplate

Jednokratna provizija, obračunata na osnovu prve ugovorene mesečne neto zarade.

Kategorija radnikaProvizija
Samostalni radnici
(kvalifikovani i samostalni u radu) 		50% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Pomoćni radnici
(radnici sa osnovnim i pomoćnim zaduženjima) 		30% od prve ugovorene mesečne neto zarade
– jednokratno
Samostalni radnici (kvalifikovani) 50%
jednokratno
Pomoćni radnici (osnovna zaduženja) 30%
jednokratno
Važno: Usluge posredovanja se ne naplaćuju kandidatima (licima koja traže zaposlenje).
Zatraži ponudu

Obaveze poslodavca

Poslodavac se obavezuje da isplati ugovorenu proviziju Posredniku u skladu sa dogovorenim uslovima.

Kada se provizija isplaćuje?
  • nakon potvrde izbora kandidata
  • ili po isteku ugovorenog probnog rada
Šta podrazumeva potvrda izbora kandidata?
  • Potvrda da je kandidat odabran i da poslodavac ulazi u realizaciju angažmana (ugovor / dogovor o radu).
Kontaktiraj nas

Garancija zamene kandidata

Zaštita poslodavca u slučaju odustajanja kandidata pre ili tokom probnog rada.

Ako kandidat odustane pre početka rada ili tokom probnog rada
  • Posrednik obezbeđuje zamenskog kandidata bez dodatnih troškova za Poslodavca.
  • Kandidat snosi troškove ponovnog vađenja dokumentacije.
  • Originalna dokumentacija se ne vraća.
Ako kandidat odustane nakon isteka probnog rada
  • Poslodavac ima pravo da izvrši odbitak sa zarade kandidata u visini nastalih troškova.
Započni saradnju

Odgovornost posrednika i zakonska napomena

Jasno definisan okvir odgovornosti i usklađenost sa propisima Republike Srbije.

Odgovornost posrednika

U slučaju nastanka nerešenih dužničko-poverilačkih odnosa između Poslodavca i Radnika tokom ili nakon radnog angažmana, isti se ne odnose na Posrednika.

Zakonska napomena

Zabranjeno je naplaćivanje usluga posredovanja licima koja traže zaposlenje. Agava d.o.o. posluje u potpunosti u skladu sa važećim propisima.

Napomena: Tekst na ovoj stranici je informativnog karaktera. Ugovorni detalji se definišu kroz ugovor o posredovanju.
Zatraži ugovor

Kontaktirajte Nas

Za sve informacije, pitanja ili savete na raspolaganju smo vam svaki radni dan od 9 do 17 časova, slobodno nas pozovite ili dođite do nas, biće nam drago da možemo da Vam pomognemo u svakom smislu.



Agava

Bate Brkića 3, 21000 Novi Sad
Srbija
+381 (21) 496 333
+381 (63) 520 422
email: direktor@agava.rs